冯翔律师
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张XX于6月10日应聘进入某培训公司岗位为经理助理，签订了为期3年的劳动合同，试用期半年，试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同。试用期内，公司以张XX工作表现一般，不胜任助理工作... 查看详情 >>
? 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人... 查看详情 >>
一、公司调岗员工不同意怎么办 公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应... 查看详情 >>
病假期间不可以解除劳动关系的，可以参照我国劳动法的相关内容，对于劳动者在工伤阶段、生育阶段都是要维护他们的个人权益。其解除之后的补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，按照一定的标... 查看详情 >>
签订劳务合同违约的应当按照规定承担违约责任，对于违约行为造成的损失进行赔偿，当事人选择签订劳务合同的，应当遵守劳务合同的约定，履行自己的义务，当事人也可以选择按照规定解除劳务合同，... 查看详情 >>
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